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Escritório

Zoboli & Zuza Advogados

Somos um escritório de advocacia especializado, com atuação valorosa em diversas áreas do direito.
Nossa excelência, nos faz destaque na região do ABC Paulista, com localização em São Bernardo do Campo - SP.

Nossa Atuação

Oferecemos serviços em diversas áreas

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Direito do Trabalho

Atuando na área contenciosa,
tanto na defesa dos direitos dos Trabalhadores,
como na defesa dos direitos do Empregador…

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Direito Tributário

Proporcionamos ao nossos clientes,
lucro relacionado aos tributos federais,
estaduais e municipais…

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Direito Penal

Atuando no acompanhamento de inquéritos
policiais e administrativos, elaborando
defesas e acompanhamentos…

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Direito do Consumidor

Fazemos valer os direitos do consumidor,
contra práticas abusivas dos fornecedores
de bens e serviços…

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Direito Cível

Trabalhamos a área de família,
contratos e sucessões, indenizações,
ações contra atos ilícitos…

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Direito Imobiliário

Consultoria, elaboração e revisão,
de escrituras e contratos referente à
compra e venda de imóveis…

Publicações

Mais Artigos

Perguntas e Respostas

O empregado que se afastar por motivo de doença, tem o direito de correção salarial igual àquela obtida por outros funcionários, após seu retorno ao trabalho?

A legislação determina que o empregado afastado por motivo de doença tem direito à correção salarial que, em sua ausência, tenha sido concedida à categoria a que pertença.

É possível desistir após ter dado aviso prévio ao empregado?

Existe tal possibilidade, pois a rescisão se torna efetiva somente depois de expirado o respectivo prazo. Mas se a parte notificante reconsiderar o ato antes de seu término, a outra parte pode aceitar ou não a reconsideração e, caso aceite, o contrato continuará vigorando como se não tivesse havido o aviso prévio. O aviso prévio é em princípio de 30 (trinta) dias corridos.

O trabalho realizado em dia feriado não compensado é pago de que forma?

A cláusula pertinente ao trabalho em domingos e feriados (folgas trabalhadas) da Convenção Coletiva de Trabalho dos Empregados em Edifícios e Condomínios, determina a remuneração em dobro do trabalho em domingos e feriados não compensados, sem prejuízo do pagamento do repouso remunerado, desde que, para este, não seja estabelecido outro dia pelo empregador.

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